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临床医生岗前培训内容,医生岗前培训哪些需要改进的地方

2022-08-06 12:11:25 体操队 作者:molika【 字体:

辽宁省公务员监狱医生如果被录用了有没有岗前培训之类的?听说公安系统有。培训都包括什么?

辽宁省公务员监狱医生如果被录用了有没有岗前培训之类的?听说公安系统有。培训都包括什么?

根据公务员法规定,出任培训是法定程序,必须参加。警察一般为两个月,其它公务员要短很多,一般15天。但大可不必担心,因培训不合格取消录用资格的事情闻所未闻。新警有一年的试用期,一年后转正授衔,并进行任职培训。医生和其它狱警一同培训,内容并无差别,也就是说培训内容与医疗毫无关系。

高校教师岗前培训与教师资格证的关系

高校教师岗前培训与教师资格证的关系

教师资格证,是教师职业必须具备的资格证明。就像当医生,要有医生资格证,开车要有驾驶证一样。

这个资格证由参加考试认证所在省教育部门审批颁发,是全国通用。

岗前培训证,是新教师上岗前必须参加的培训,主要是教育学、心理学、高教法规等课程,考试合格给一个岗前培训合格证!

具有岗前培训合格证再加上普通话合格证(成绩为:二级乙等以上),就可以申请教师资格证了!填个表,贴照片,交点钱,就给你证书!

说白了就是用两个证,换一个证!

医生岗前培训哪些需要改进的地方

医生岗前培训哪些需要改进的地方

刚刚跨出校门的医学生是医院的未来,是医院发展的战略人才库,做好对他们的岗前培训具有深远的意义。医学人才的培养不是一蹴而就的,医学生的成才要经过从专业理论到实践心得,再从实践经验到理论总结,反复用心揣摩。很多经验是在前人失败甚至血的教训中才得以总结为自己的宝贵经验,又在不断积累和更新中得到发展。所以医学人才的培养实践告诉我们:从基础做起,从基本功练起,掌握系统的理论知识与加强各项操作的实训相结合,是医院人力资源培训教育部门的职责所在。

医学生从课堂走向社会,从书本学习理论知识为主过渡到以临床实践为主,将理论知识应用于实践,在临床实践中巩固医学理论知识,掌握临床技能和临床思维。虽然上岗培训安排充分考虑医学生的角色转换,如医疗安全纠纷与防范、医疗法规教育、病历、知情同意书与法律、处方管理办法与处方的书写等等,让学生们对医疗卫生相关的法律知识有个基本的了解,强化他们防范医疗纠纷意识 培养正确的临床思维程序、医患沟通技巧及对医疗文书书写的重视,杜绝(,) 临床工作中各种医疗隐患的发生。但是由于传统的上岗前培训时间有限,在短时间内对医院能有所了解,明白在临床工作期间该做什么,不该做什么,怎样做,往往听课时明明白白,实际做起来又比较生疏。因此如何拓展或延伸岗前培训,是我们医院人力资源部门急需思考的问题。

1 培养医学生人文关怀和换位思考的能力。

随着“80后”独生子女这一代青年逐渐走出校门踏入社会,他们除了思想开放、观念活跃,具有强烈的社会参与意识外,从小被关注、被呵护的成长经历也一定程度上造就了他们个性张扬、强调自我这样一个“80后”青年群体的普遍特征。在关心他人和换位思考能力方面相对欠缺。职业生涯伊始,需要有意识地在这方面对他们加强锻炼和培养。因为医学须关注病人的心理与社会需要,要求医务人员在临床工作中与病人进行有效的沟通,主动与病人建立起促进治疗的良好医患关系,才能了解病人所关心与需求是什么,才能根据病人的实际情况制定出合理的治疗方案。也证实了1500多年前西方医学奠基人,著名的希波克拉底誓言:我之唯一目的,为病家谋幸福……直到现在,许多医学院的毕业生宣誓仍以此作为誓词。医本仁术,医学的人文关怀,可以在许多方面体现。如查病房时对病人一声亲切的问候;捂热听诊器为患者作检查;休息日去参加社区义诊等等,这些不可或缺的善举,于细微处体现了一名医务工作者良好的医学人文素养和高尚的职业道德。

2 培养医学生的实际操作技能。

医学是一门实践性极强的学科,一名年轻医学生要掌握扎实的临床技能,必须实实在在地反复训练才能完成。借鉴国内外临床技能医学培训中心的建立,对我们的培训教育体系提供了非常好的样板,是医学生提高临床技能最有效的途径和最直接的平台,也是我们对年青医生进行岗前培训职能的延续。

2.1 到医患关系办公室轮科。

随着社会的进步和人们生活质量的提高,病人的法律意识和自我保护意识明显增强,对医院和医务人员的要求也逐步提高。《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等一系列法律法规的出台,也对医生在执业过程中的错误及过失的处理作出了明确规定,要求保证医生执业活动的正确性与合法性,这是保护病人基本权利的要求,也是医学人道主义原则的主旨所在。在医患关系办公室,常有病家因服务态度或医疗质量不满意来投诉。通过亲历投诉、接待、调解、协商,小的纠纷可能就此化解,而大的纠纷则须通过法律途径寻求解决。可以说,每起案例都是一则最生动、最直观的教案。从解决问题实际出发,学会换位思考,刚入行的年青医生可以从别人的教训中汲取经验,并提醒自己不再重蹈覆辙。

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2.2 建立临床专项技能医学培训中心。

临床专项技能医学培训中心主要包括临床常用操作技术,如台湾万芳医院的医学生实训室,有智能模拟病人,可以进行各种穿刺术,如腹腔穿刺术、腰椎穿刺术等;急救医学操作如气管插管术、心脏除颤等训练模型,各种模型均可供至少20人同时进行操作,满足临床训练的需要。

2.3 建立标准化病人医学培训中心(模拟门诊)。

如山东大学齐鲁医院联合医学院在社会招募了50多名标准化病人志愿者。经过半年多的培训与考核,用于医学生学习、技能培训及考核。每名标准化病人均担任特定疾病的扮演角色,表演逼真,重复性好,并可对医师的问诊过程做出评价反馈。

2.4 建立临床基本技能医学培训中心。

临床基本技能医学培训中心主要包括心肺听、触诊训练模型和腹部检查训练模型,可用于心脏、肺脏触诊,各种正常及异常呼吸音、啰音、胸膜摩擦音、心音、心脏杂音及心包摩擦音的听诊,以及腹部触诊、肝脾触诊训练等,如果人力资源充沛,年青医生可随时前去反复训练,定期组织考核。

2.5 建立各专科基本技能培训中心。

基本技能培训中心如外科基本技能及护理基本技能医学培训中心,用于训练外科手术学基本技能,包括切开缝合模型、皮肤局部浸润麻醉训练模型、肠管吻合训练模型、无菌术操作训练模型、肌内注射模型、静脉注射模型、婴儿头皮静脉注射模型、皮内注射模型等。

2.6 建立临床虚拟医学培训中心。

虚拟医学培训中心包括仿真腹腔镜、胃镜室,仿真手术室等,如台湾秀传医疗中心彰滨医院的腹腔镜培训中心,可以同时开展20台实验猪进行模拟动物腔镜手术。训练者可从其软件程序中观看手术操作视频,又可借助系统自带的器械进行操作训练,尤其利于培养镜下手术的空间感,帮助训练者短期内掌握操作技术与熟悉手法。也可以将操作录像传输到阶梯教室,边讲解边观看图像,与医学生们教学探讨。

2.7 建立情景教学训练中心。

只有在最接近真实的情况下,训练出来的能力才最接近真实。在训练中心,运用现场模拟的方法,把医学生带入各种各样的可能出现的急救情景 ,使医学生在身临其境中接受知识的传授和能力的培养。通过反复不断的训练来增强医学生的心理应激能力、非正常情况下的统筹能力和对急救的主观能动性,提高他们的观察能力、动手操作能力、互相协作能力和创新能力,使他们对突发情况作出更合理、及时、有效的安排,最终达到变单项训练为多项复合训练,缩短临床实践与课本理论的距离,一旦真正投入到实际救治中,则能更好的完成急救任务的目的。

有系统规范化按专业分阶段的培训,是我们对从一名医学生成为一名医务工作者实行的强化广义上的岗前培训。只有建立强大的培训基地和切实可行的培训计划,才能使年青的医学生快速夯实书本知识,避免作为一名“新手”或不熟练者为病人进行有创检查,或某些操作因技能尚未掌握、或尚未熟练掌握直接施行,有可能对病人带来痛苦或损害病人利益,甚至危及生命,如胸腔穿刺术操作不当会导致气胸、纵隔摆动;腰椎穿刺术操作不当会导致病人截瘫等,这与医生治病救人的宗旨背道而驰。科学的岗前培训将大大增强医学生在工作中的执业操作信心。

在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿

在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿

我们有幸获得了与你们的合作,今后我们将在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

XX公司是...企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。

进入XX并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此十分歉意。如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,进步就会很快。如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗?

实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起,已经在公司深入人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在内地取得的地位均消失,一切凭实际才干定位,已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才。

公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言。我们总有一天,会在世界通信的舞台上,占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。

您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。

生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信,您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。

希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,任何一件事对您都是做初工。努力钻进去,兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。

机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则,防止在一长制中的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累您的记录。要尊重您的现行领导,尽管您也有能力,甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来,不要下车依始,哇啦哇啦。要深入地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。

在公司的进步主要取决您的工作成绩,一个高科技产业,没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。

公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加速磨炼,与我们一起去担起明天的太阳

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