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人力资源培训相关理论,人力资源理论中各个理论的主要观点

2022-09-12 15:54:41 体操队 作者:kunkun33【 字体:

请问人力资源管理的基本原理理论有哪些?其中关于培训制度建立的方法与策略分析的原理知识有哪些?谢谢

请问人力资源管理的基本原理理论有哪些?其中关于培训制度建立的方法与策略分析的原理知识有哪些?谢谢

人力资源管理包括六大项,关于培训方面的,应该是关于员工方面的培训,如入职培训(员工手册、公司制度),岗前培训,安全管理培训,心态意识培训,企业文化方面的培训,技能培训,管理能力培训,产品知识培训等等

人力资源理论中各个理论的主要观点

人力资源理论中各个理论的主要观点

人力资源理论六大模块重要要点介绍

模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例

模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案

模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

人力资源管理系统

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说实话呢这个是很难作出评估的,只有对一些技术性,操作性的工作进行培训还稍微好评估一点。主要可以采取问卷调查的形式对员工培训前后的理论知识掌握程度进行评估,对员工的实际操作做现场考核,以比较工作效率的改变程度。

运用人力资源会计的相关理论,分析企业如何能达到“双赢”局面,如何解决培训中企业与员工的尴尬局面

运用人力资源会计的相关理论,分析企业如何能达到“双赢”局面,如何解决培训中企业与员工的尴尬局面

这里的“双”应该是指劳资双方吧,“赢”简单的说是劳方的工作报酬达到或超出劳动付出或个人能力得到提升、价值得到体现;而资方就是利润增加、客户满意度增加、公司持续良性发展。

由此设计培训课程及内容,由员工乐于接受的方式进行传授,如:体验实操、模拟演示、原理分析等。另外,作为企业管理的一部份,在公司规章制度等方面的培训,通常是固定的、有约束性的,所以在培训过程中可能不会特别生动,这一点需要HR的同行们要有心理准备。

仅供参考,欢迎交流、探讨!

原文地址:http://www.honghushi.com/jy/5260.html

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