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人力资源薪酬绩效培训,人力资源薪酬管理做什么?还有绩效?

2022-09-12 19:33:27 体操队 作者:doumekai【 字体:

人力资源工作中绩效薪酬 与 培训发展哪个岗位好?

人力资源工作中绩效薪酬 与 培训发展哪个岗位好?

只有大型的集团公司,才会分工很细的

你能进去的话,哪个岗位都不错的

相对而言,绩效能累点

培训的话,对于个人能力要求还是很高的

起码演讲、心理素质要好

人力资源管理部门自己的绩效考核与薪酬管理由谁进行管理?或者说有什么好的制度能处理这个问题?

人力资源管理部门自己的绩效考核与薪酬管理由谁进行管理?或者说有什么好的制度能处理这个问题?

我来谈谈跨国大公司是如何进行绩效考核和薪酬管理的。对于问题的解答结合在介绍的过程中。

绩效主要分为两类:部门绩效和个人绩效。

1、部门绩效和干部薪酬:

一般由总经理办公室牵头,组织财务部门、采购部门、财务部门、计划物流部门、生产部门、开发部门、营销部门、人力资源部等成立工作组,根据公司目标分解落实到各部门。部门绩效指标的负责人是各部门经理。工作组周期性的跟踪目标实现情况,并进行打分考核,并将考核结果报执行管理委员会(总经理、副总经理)和干部管理部门。干部管理部门根据绩效考核结果和其他指标(员工评价和领导评价),实施对部门领导的考核,考核结果形成干部的薪酬。

部门绩效的整个管理过程也称为目标管理(MBO)。

部门绩效的管理过程与人力资源部没有核心关系,而牵头负责的总经理办公室一般属于助理部门或参谋部门,不直接承担核心目标,而且他仅是牵头,由工作组集体决策的。另外,每个考核结果需要数据凭证,所以任何一个部门不能左右考核结果。

1、个人绩效和员工薪资

各部门根据部门绩效目标,融入部门内部的日常工作,并根据每个下属部门和员工的实际情况,分解目标,最终落实到员工和基层部门负责人。

各部门负责人或者下属部门负责人作为员工的第一人力资源经理,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导、评价沟通和打分。

个人绩效目标的分解落实过程以及部门内部的考核过程与人力资源部门没有关系。当然人力资源部门作为一个职能部门,也要进行自己部门的目标的分解和内部个人绩效管理的。

人力资源部门作为公司的个人绩效管理部门,在个人绩效的这个过程中,其职责仅仅是:

a、组织培训,让每个领导懂得绩效管理的知识和操作技能;

b、搭建考核规则,以及考核结果与个人薪资的挂钩的薪资规则;

这个规则要报主管人力资源的副总批准,必要时还需征求工会意见,所以不是人力资源部门独断的。

c、将公司每个人的考核结果输入系统(在大公司,由各部门直接将考核结果输入系统的);

d、将最终个人薪资数据交财务部门,也有可能财务部门直接使用HR系统的。

如果每个公司都按上述的绩效考核和薪酬管理规则办事,根本就不必担心人力资源本部门的绩效管理问题。

倒是各部门内部的考核公平性需要很好的考核规则来控制和约束的。

人力资源管理师与绩效薪酬管理师有哪个更实用?

人力资源管理师与绩效薪酬管理师有哪个更实用?

我个人感觉,绩效薪酬管理师要比较实用。

首先,人力资源管理师学习的内容包括了人力资源的各个模块,虽然全面,但都比较宽泛,而绩效薪酬管理师,则是重点讲解人力资源中比较难操作的绩效管理及薪酬管理,所以,相对来说,会比较实用一些,你去郑州郑东新区商务内环十二号规范咨询了解一下。

人力资源薪酬管理做什么?还有绩效?

人力资源薪酬管理做什么?还有绩效?

你想一下上手都了解说不清 呵呵 建议宽带薪酬,绩效评估先弄些基本的资料看看 其实一般公司里的薪酬福利专员 也就是算工资 和做员工福利而已 和会计有点像了,至于绩效 里面还是比较宽广的,一般你们如果有绩效方案按照方案实施 你开展 核实 统筹 核算 绩效得分以至于和福利工资挂钩,严格点的公司 可能将员工升迁 降职等情况和绩效评估挂钩 一般绩效方案 是KPI MBO 平衡计分卡 这三种中国公司用的多一点 你先了解是咋么个情况吧 绩效一定不能拘泥于形式 要和你公司实际的情况设计绩效方案 希望对你有帮助 我不是复制帝 有兴趣可站内信和我聊我是做 HR的

原文地址:http://www.honghushi.com/jy/5268.html

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