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人力资源管理师,考企业人力资源管理师有用吗?含金量如何?

2022-09-13 08:26:08 体操队 作者:doumekai【 字体:

人力资源管理师和中级人力经济师证哪个更好?

人力资源管理师和中级人力经济师证哪个更好?

人力资源经济师是职称范畴,属于经济系列中级专业技术职务,而人力资源管理师则是执业资格范畴。

专业技术职务,俗称职称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。

而力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

考企业人力资源管理师有用吗?含金量如何?

考企业人力资源管理师有用吗?含金量如何?

过去,人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作,工作内容多而杂乱,现在大多数企业人事部转变成人力资源部门,更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能,需要他们能做好人力资源的开发,战略性的招揽、安排人才。而经过专业学习的人力资源工作者则是大中型公司争夺的对象,人力资源管理师证书的拥有从一定程度上反映了你的能力与水平。

一、与你的薪资待遇息息相关

曾有一项薪酬调查得出,从事人力资源工作的人员月薪大概是:人事专员2000-4000元;薪酬经理、招聘经理6000-12000元;人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高,也决定着你的薪资能往上提一提。现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准,从事这行的小伙伴,多考一个证书,只有好没有坏。

二、政策的扶持、补助的申请

随着社会结构不断变化、发展,对于各行各业的要求越来越高,国家也出台了相关职业技能扶持政策。2018年,人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》(人社厅发〔2018〕36号),决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升“展翅行动”。使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。

通过“展翅行动”,推动各地积极主动、全面规范地落实失业保险技能提升补贴政策,力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。符合相关条件的企业职工,可根据取得得职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴,人力资源管理师这一职业也包含其中。

今年初个人所得税增加附加扣除项,可享受6项专项附加扣除,其中一项为继续教育支出。而人力资源管理师也在3600元的继续教育扣除范围内。只要你拿到这个证书,在政策要求许可范围内就可以申请3600元的专项扣除。

三、自我提升与巩固

我国现有的经济体制是社会主义市场经济,在这个大环境下,要求我们要有竞争性,做个有能力、创效益的人才。市场对人才的需求不再如往年那般单一,而是要求你是多元化、复合型的。以前从事人资的多是行政出身、非专业,现在越来越多的人力资源专业在各大高校开设,为市场培养、输送大量人才。职业技能等级往上评定需要知识、经验的累积与运用。我们从人力资源管理师的报考条件中也能了解到,不同等级的考试对于参考人员有一定的工作经验、学历、知识技能的要求,证书的获得需要参加全省统一考试,只有考试合格者才能获得相关等级证书,在这个备考过程中,可以让大家将各类知识融会贯通、形成体系、巩固旧知识、收获新知识。

四、证书含金量提高

2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定,下放到各省,这项变化只是改变了考试单位,人力资源管理师证书仍然全国通用,含金量毋庸置疑,没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。

很多人会告诉你人力资源管理师等级证书没有多大用处,但是其实大家都知道,证书的获得不仅是对自己能力的肯定,有时候也是敲门砖,能帮助你跨过一些考核标准,多一本证书多一层保障。

2020年上半年陕西人力资源管理师报名时间

2020年上半年陕西人力资源管理师报名时间

【导读】2020年上半年陕西人力资源管理师报名时间暂未公布,小编根据往年报名时间,预计2020年上半年陕西人力资源管理师报名时间为2020年3月份开始,具体请以当地官网公布的考务通知为准。

陕西人力资源管理师报名流程:

1、报考人员应在规定的时间内,登陆陕西省人力资源和社会保障厅工作网首页,先认真阅读首页“通知公告”栏(或首页“组织机构”栏点击“省属单位子站”的陕西省职业技能鉴定指导中心的“通知公告”栏)的《报名须知》等相关信息,后点击“网上办事”栏目中的“人才队伍”,选“职业技能资格鉴定网上报名”快捷按钮进入报名系统报名。

2、报考人员应正确选择报名机构。通过省直属报名机构报考人员应选择省直属报名机构,在西安市参加考试;地市报考人员应选择所在市鉴定指导中心,在所选地级市参加考试;个人报名应选择个人,在西安市参加考试。

3、报考人员应认真阅读报名有关文件和提示,按规定的流程和要求提交个人真实、准确的报名信息,并上传本人照片。照片单色背景,正面、免冠彩色近期照片;照片尺寸不低于290×400,不超过20KB,照片格式*.jpg;*.jpeg;*.gif;*.png。

4、报考人员按网上规定步骤操作进行缴费,必须在规定的时间内完成网上缴费,缴费成功后,网上报名步骤完成,报名成功。如不按时缴费,视为自动放弃报考。

5、报名成功后,于考试前一周开始登录陕西省人力资源和社会保障厅工作网“职业技能资格鉴定网上报名”报名系统,用A4纸自行打印准考证(黑白、彩色均可)。凭准考证和本人身份证原件在规定的时间、地点参加考试。

6、考试结束后,考生可关注陕西省人力资源和社会保障厅工作网的通知公告,通过网上报名系统自助查询成绩,也可联系报名时选择的报名机构查询。成绩合格的准备接受资格审查。

7、报考人员接受资格审查,必须持网上报名时下载打印带有本人照片的《考生资质审核表》、学历学位证书、资格证书、身份证和工作年限证明等材料,按照系统提示的时间到相应机构接受资格审查。

综上所述,就是小编今天给大家整理发布的2020年上半年陕西人力资源管理师报名时间的相关内容,希望可以帮助到大家。

目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?

目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?

【导读】近日,由于人社部发布了一则76项考试将退出水平评价类技能人员职业资格目录的公告,引起了不少同学的恐慌,不少同学也打算放弃报考人力资源师考试,那么目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?下面我们一起来分析一下吧!

人力资源管理师证书有必要考吗:

人力资源管理师以及协调师的退出目录,对于hr还是有一定的影响的,虽然有证书不代表一定可以,没有证书也不代表不可以,但是不得否认的是,在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值,所以我认为以后还是有必要考取证书的。并且此证书也是你专业性的一个凭证,同时也是进入这个行业,乃至是进入公司的“敲门砖”,也是企业招聘、选拔、聘用以及升职加薪的重要参考依据。

人力资源管理师是做什么的:

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的职业前景:

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。当然薪资水平还是要根据个人的实际能力,不过总体来说人力资资源管理师是一个高新的、前景光明的职业。

以上就是小编今天分享的“目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?”,希望对大家有所帮助,总的来说人力资源管理师的未来发展前景非常不错,值得我们大家去报考。

原文地址:http://www.honghushi.com/jy/5277.html

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